نحن نستخدم تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي لتحسين عملية التوظيف، مما يضمن تجربة سلسة لكل من العملاء والمرشحين. هدفنا هو تقديم خدمات توظيف فعالة وملائمة تُسهل عملية التوظيف وتجعها خالية من المتاعب لجميع الأطراف المعنية.
عملية اختيار مدعومة بالذكاء الاصطناعي تتيح إنشاء قوائم مختصرة فورية للمرشحين الذين يتوافقون مع المعايير المطلوبة. يتيح لنا استخدام الذكاء الاصطناعي الاستفادة من البيانات للتنبؤ بالمرشحين الذين من المرجح أن ينجحوا بناءً على نتائج التوظيف السابقة ومعايير الأداء. نحن قادرون على مطابقة المرشحين مع أوصاف الوظائف بشكل أكثر فعالية من خلال تحليل المهارات والخبرات بناءً على متطلبات الشركة.
إقامة برامج تدريبية وتدريب عملي بالتعاون مع المؤسسات الموثوقة لإنشاء قاعدة من المرشحين المؤهلين. المشاركة في أو تنظيم معارض التوظيف للتواصل المباشر مع المرشحين. تنفيذ أدوات مدفوعة بالذكاء الاصطناعي لتحسين فحص المرشحين وتحليل البيانات، مما يعزز عملية التوظيف.
١. الفحص الخلفي: نبحث عن أي تاريخ جنائي أو سجل توظيف مضطرب.
٢. التحقق من الهوية: نؤكد الهوية باستخدام الوثائق الرسمية والبيومترية.
٣. تحليل السلوك: نقوم بفحص المرشحين لأي سلوك غير طبيعي من خلال تقييم نفسي بواسطة أطباء مختصين.
تدريب على أخلاقيات العمل وآدابه أمر ضروري لتعزيز بيئة احترافية. نقدم تدريبًا في:
١. التمسك بالنزاهة يبني الثقة مع الزملاء والعملاء.
٢. تحمل مسؤولية المهام، الالتزام بالمواعيد النهائية، والحفاظ على مظهر احترافي.
٣. غرس التعاون والانضباط الزمني لاحترام أهمية الوقت.
٤. احتضان التعلم المستمر لتعزيز المهارات.
أ. تدريب شامل على الحساسية الثقافية لضمان فهم عمالنا للأعراف والقيم والعادات الأخلاقية في البلد المضيف.
ب. التركيز على تطوير المهارات اللغوية الأساسية للبلد المضيف للتواصل في مكان العمل.
ج. نجمع ونتصرف بناءً على الملاحظات من الزملاء والشركاء في الخارج لضمان التحسين المستمر في الأخلاقيات وآداب السلوك.
١. نقدم التوعية للمرشحين المختارين حول القوانين ومدونة السلوك المطبقة في البلد المضيف.
٢. في مدونة السلوك، نركز على الصدق، الاحترام، والتعاون.
٣. نغرس الحساسية الثقافية ونعزز التناغم الثقافي.
٤. ننفذ عمليات التغذية الراجعة وعمليات التحسين المستمر.
٥. نجري تدقيقات للامتثال لمراقبة فعالية عملياتنا.
وكالة الروابط المتفوقة للتوظيف الخارجي (سلويا) التي تتخذ من باكستان مقرًا لها، في وضع قوي لتصبح وكالة توظيف رائدة على الصعيدين المحلي والإقليمي. من خلال الاستفادة من البحث الشامل والشبكة الواسعة، قامت **سلويا** بتصميم عملية توظيف دقيقة تتنبأ باحتياجات القوى العاملة المستقبلية، مما يضمن اختيار أكثر المحترفين تأهيلًا للعمل.